会社としての取り組み
ENEOSトレーディング 女性活躍推進行動計画
当社では、2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、「女性活躍推進行動計画」を策定いたしました。性別の枠組みにとらわれず全ての社員がより一層活躍できるよう、人事制度や職場環境、社内風土の改善に取り組んでまいります。
計画期間
2016年4月1日から2026年3月31日までの10年間
目指す姿
男女に差がなく、多くの女性社員が活躍する企業。
目標
- 1.2025年度チームリーダークラス以上の女性社員を15名以上とする。
- 2.2025年度管理職の女性社員を2名以上とする。
- ※2021年3月見直し
取組内容
- 1.現在女性社員が少ない業務への積極的な配置
- 販売業務・業務総括への配置および配置を目指した育成を行う。
- 2.継続した女性社員の採用・育成
- 女性社員を継続して採用する。また、女性のキャリアモデルケースとなる社員を育成する。
女性の活躍に関する状況
| 項目 | 結果 |
|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 2022年度新卒採用 50％ （2020～2022年 36％） |
| 男女の平均勤続年数の差異 | 男性 14年 女性 17年 |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2％ |
| 全社員平均残業時間 | 12時間／月（2021年度） |
ENEOSトレーディング 次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、取り組んでまいります。
計画期間
2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間
目標
- 1.安心して育児・介護に取り組むことのできる勤務制度の活用促進
- 従業員が安心して育児・介護に取り組み、仕事と両立できる勤務制度の活用を促進する。
＜取組内容＞- 産前産後休暇・育児休業取得者（予定者を含む）、介護休業取得者（予定者を含む）とその上司に対し、状況に応じたきめ細やかなフォローを実施する。
- 男性の育児休業取得を促進する。
- 2.ワーク・ライフバランスの推進
- 従業員が家庭と仕事の両立および健康的な生活の増進を図り、全社員が当該年度の年次有給休暇付与日数の８割以上を取得できるよう取組む。
＜取組内容＞- 第1・第2連続休暇およびメモリアル休暇の取得率向上促進ならびに「年休80運動」（年次有給休暇の80％以上取得を目指す運動）を継続実施する。
- 在宅勤務制度およびフレックスタイム制の活用推進を図り、個々人の事情に考慮した働き方をサポートする。
- 各部署において業務効率化および業務革新（現状の業務に固執せず、新しいやり方・より効果的な方法を常に追求）を推進する。